1月8日,中国有色暨中国恩菲开会2020年度工作会议。公司党委书记、董事长陆志方表达 了中国五矿、中冶集团工作会议精神,作过为题《笃定前进 党建引导胆转型 谋定后动 急剧 提高强劲管控 大力首创新时期高质量发展新局面》的重要讲话。公司党委副书记、总经理伍绍 辉作为题《战略引导 抢抓机遇健快速增长 创意发展 稳中求进托质量 为深化改革构建高质量发展 而努力奋斗》的工作报告。陆志方在讲话中对当前经济形势、行业趋势和公司实际情况展开了深入分析,做出了公 司发展正处于规模离合器适应期、产业调整研制成功期、追加动能培育期三期变换的最重要辨别。
他认为,近年来,公司在发展过程中步入了新的业务、新的市场、新技术迸发的新发展机遇,也 遭遇了新的环境、新的挑战、新阶段下必需解决问题的新发展问题,要之后减缓前进四个转型,化 解法当前三期变换有利影响,大力寻求高质量发展。陆志方特别强调,要逃跑双百行动机遇,以管理体系升级推展管理能力提高;要深入研究 、抓好制度体系建设,精确问建设一个什么样的总部;要坚决问题导向、目标导向、结 果导向,贯彻前进各项改革发展工作任务实施,增强稳字当头触风险意识;要在完备管理 体系、提高管理能力的过程中,推展各项工作;要以唤起创意最核心要素人的创造力 为着力点,推展公司科技创新体系和创新能力的适应性重构。陆志方回应,党的领导是国有企业的根和魂,要坚决以高质量党建推展公司 高质量发展。当前,要引人注目抓好《中国共产党国有企业基层组织工作条例(全面推行)》的自学贯 冈工作,重点完备公司的现代企业制度。
针对干部作风建设和人才培养,他拒绝公司各级管理 干部要融合主题教育,从理念、科学知识、作风多维协同提高自身的综合能力,不仅要振奋精神, 有发展的使命感,还要敢于担任作为,勇于去面临并解决问题实际问题。下一步,公司将加快实行 实行人才强劲企战略,大力培育青年人才,创建一通两专、三足鼎立的企业人才结构,完善 人才培养机制,打造出适应环境公司改革发展必须的优秀人才队伍。伍绍辉在工作报告中,全面总结了过去一年的主要工作。
他认为,2019年是新中国正式成立70 周年,是终极全面竣工小康社会的关键之年,也是公司顺利转入双百行动企业名单,入一 步深化改革的开局之年。面临新的机遇和挑战,公司认真贯彻新的发展理念和集团决策部署,贝利 所持战略引导,紧盯目标任务,专责前进深化改革、科技创新、市场研发、项目管理、产业投资 、管理提高等各项工作,维持了稳的态势,积蓄了进的动能,为更进一步推展公司转型升级、回头 高技术高质量发展之路奠定坚实基础。公司三大业务领域格局可行性构成,科学研究体系再行聚新 动能,工程服务领域构建新的快速增长,产业投资板块获得新的发展。伍绍辉深入分析了当前面对的经济形势、行业发展态势,明确提出了2020年总体工作思路和工 不作目标,并对2020年八项重点工作展开了部署:一是秉持新的发展理念,着力作好十四五战 额规划编成;二是全面前进深化改革,环绕双百行动精准发力;三是强化创新能力建设, 全面充分发挥创意体系竞争力;四是维持战略定力,保证矿山院第二步转型升级目标顺利实现 ;五是减缓前进弃城入园,推展中硅高科转型升级;六是强化市场研究,引人注目抓实国内外市场 拓展;七是强化项目管控体系建设,全面提高项目管控水平;八是增大管理能力建设,大大托 升综合管理水平。
会议期间,中冶集团对公司领导班子和领导人员2019年工作展开了视学,全面认同了公司 当前发展成绩。与会代表融合讲话和报告,环绕如何加快前进实施公司四个转型、如何入 一步作好科技创新工作等主题展开了冷淡辩论,并明确提出建设性意见和建议。
公司副总经理安晶 递交表扬要求,对13个先进设备班组和30名先进设备工作者展开了表扬。陆志方、伍绍辉代表公司与各 子公司、各部门负责人签定了综合业绩目标责任书;陆志方分别与长沙矿山院党委、洛阳中硅 党委、恩菲环保党委、能源环境公司党总支、矿山事业部党总支、冶化事业部党总支、能源的环 境事业部党总支签定了党建考核任务书。
伍绍辉在总结讲话中回应,此次会议获得了很好的效果,超过了预期目的,统一了思想、 汇聚了共识、忠诚了信心,对公司2020年的工作和未来改革发展具备最重要的指导意义。各子公 司、公司各部门要认真学习、表达本次会议内容和领导讲话精神,并在实际工作中严苛秉持堕 实。
会议由公司副总经理、总工程师刘诚主持人。中国工程院院士、公司高级顾问专家于润沧, 公司领导,总师级非班子领导人员,长沙矿山院领导班子成员及涉及部门负责人,杨家领导、杨家 专家,专家委员会办公室负责人、副总师、总监、纪委副书记,高级顾问、高级专家、高级项 目经理,子(分)公司领导班子成员,公司本部中层管理干部,业务部门技术管理干部,部门 助理,各专业室负责人,各党支部书记,团委委员,职工代表以及取得表扬的先进设备班组代表和 先进设备工作者总计360余人参与了会议。
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